Описанная вами ситуация относится к гражданско-правовым взаимоотношениям. Чисто теоретически вы можете обратиться в суд, рассматривающий такие дела. При рассмотрении таких дел, обязательства по доказательству оспариваемых фактов лежит на сторонах, участвующих в процессе. Если у вас есть уверенность в выигрыше дела, можете смело обращаться в суд. Если такой уверенности нет, то шансов вернуть деньги практически нулевые.
Хотелось бы предостеречь вас попытаться вернуть деньги другими путями. Такие действия будут оежать уже в плоскости уголовного законодательства. А это совсем другая история...
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.
Судя по количеству людей, веровавших, что именно они знают заповеди Божьи, и накалу вражды между ними, можно сделать вывод, что претендентов на знание истины много, но аргументация у них не дружит с логикой:
- "Я тя щас как стукну, сразу узнаешь, где истинный Бог и что именно Он хочет", - в народе называется обыкновенным насилием, по-арабски "джихадом". Периодически возникает у последователей двух авраамических религий (христианства и ислама), но высказывается любителями тоталитаризма любых видов.
- Вариации на тему
Исповедуется всяким, давящим на авторитет отцов, а также "возрождателям" давно исчезнувших культов, даже если "возрождаемое" приходится брать с потолка, как это делают "родноверы". Здесь преобладает не тяга к насилию, а нежелание думать самостоятельно, декорированное под пиетет к авторитетам, которые определяются лишь физически возрастом.
И куда прикажете податься человеку с пытливым умом: прогнуться под тех, у кого кулак больше, или отключить мозги, доверившись календарю? Пока законность самих законов не доказана, каждый волен решать самостоятельно, как развлекаются тараканы в его голове. Один считает, что некий набор предписаний и есть "заповеди Божьи" и живёт по ним, другой считает, что Смердяков был прав, а третьи опираются на правила разумного мирного сосуществования в большом коллективе, где выгодно считаться друг с другом и заботиться не только о личных интересах.
прописью - прописные истины , неписанные законы - что можно для себя счесть , да меж строк прочесть . ИСТИНА - укр. ( Iсти на ) - рус ( есть, кушать ....,( И ) взаимозаменяемая буква знаком Е , а есть она не просится , истина , укр.(Iсти на) .
А и Б сидели на трубе , А упала ( умение испросить, сказал А )- ( палая какая ) , Б пропала ( не умение ответ держать, как за свои деяния, как за свои желания ) , что осталось на трубе ?......., И краткая, И кроткая такая жизнь да в советской России , где всех и вся каждой народности и славян и кавказ да к стенке ставили , не миловали , а казнили бы ........, как НИКОЛАЯ 2 с супругою да детьми , что бы покончить только с монархией всего мира ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((
В Трудовом Кодексе РФ нет ни одной статьи, указывающей на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. Начальник не имеет права требовать такую информацию, а если требует - то слишком много на себя берёт!
